哈姆爸@GDI PIXNET

不必跳槽、更不必重零開始。只要你深諳個人所處的產業生態或環境，能找出各種解決困境的「方法論」、「新觀念」甚或「新策略」，你就可以加入這個年產值高達50億的新興市場。

員工在職訓練，是公司培訓人才的管道，為了因應這種趨勢，台灣地區從事企業教育訓練的機構，大約在300家左右，但是，可以「教人」的講師卻不多，只要上人力銀行網站，就可以發現很多徵求「講師」的職缺。

因此，目前有許多上班族，也開始從接受「企業教育訓練」的公司員工角色，轉到教育機構當「學員」，學習如何「教人」，目標就是要轉型當「講師」。

超誘惑／高薪企業講師

最近一個月，我分別到行政院某個部會，以及一家有近千名員工的私人企業演講，談談消費廣告市場以及媒體行銷廣告的相關話題。這是他們內部員工的教育訓練課程，一個小時的鐘點費和講稿費，合計7000元。

「天啊，這麼好賺？比我一天的薪資高出很多倍……。」你可能會有這樣的驚訝，但是，請不必大驚小怪，企業訓練的講師，不管是專任或者兼任，不論是口才訓練講師，或者其他各行各業的專題性演說，這些講師的行情價，「基本型」是每小時2000元，「行情不錯的」大約是3000～5000元，「專業講師級」則是6000～8000，若是「明星級」的甚至還能拿到10000以上呢。

這樣的價碼，使得企業教育訓練講師，變成一種高薪熱門職群。據國內的教育訓練業者估計，國內專業講師的年平均收入，至少大約在150到200萬之間，比起一般上班族或者企業中階主管好很多。而如此誘人的薪資，更使得許多原本在各行業服務的上班族，都想要從職場中轉型，學習當個兼職或者全職的「企業講師」。

超多家／懂得找尋機會

空有專業講師證照或演說專長，是不夠的。除非你已經是明星講師，或者自己開業當個「One man shop」自己接案，又或者是依賴自己的人脈存摺讓別人找上你，否則，想當個兼職或者全職專業講師，可能還是得找個「東家」，幫忙你安排所有演講的行程。

「那裡找？找那一家？」這是大家最關心的問題。其實，就經建會的統計來看，目前國內許多小型企管顧問公司，或者政府機構，都紛紛投入人才培育教育訓練的服務，目前大約已有300家左右，包括政府的職訓局、公法人的工研院、資策會、大專院校的教育訓練中心、私人企業本身，以及各種補習班，幾乎都有講師的職缺。

但是，如果你想獲得高薪的位置，可能還是得精挑一下。因為，在300多家的教育訓練行業中，年營業額超過一億的，不到20家，也就是說，除非你能搶進這20家，才比較有機會「接案」演講賺錢。

超辛苦／從聽眾變學員

我相信，上班族們或多或少都曾有過接受在職教育的機會。也許，公司請來的是個演講高手，幽默十足；但是，也有可能請來的，是個有學問但是不會表達，沒有煽動性的機器人，聽演講比上班還累，甚至打呼聲此起彼落。

但，不管怎樣，企業內部的教育訓練，已經是目前企業培養人才的趨勢，有的公司，甚至投注2％到5％的營收總額，來從事教育訓練。像我的公司，就是這樣，每個月都找各行業的高手專家來演講，提升大家的知識領域，公司採取的是「直接投資員工」，期待員工將來能回饋公司。而據保守估計，企業教育訓練的市場，每年的規模大約就高達50億。

碰到好的講師，你會非常興奮，甚至有衝動，想要當講師。就是這種衝動，讓這個教育訓練的市場，和講師的培訓市場，逐漸提升。因為大家都開始從原來的「聽眾」，變成到講師培訓中心當「學員」，許多上班族每個小時花300到500元，爭著去學習當講師必要的「口才訓練」、「表達技巧」、「肢體語言」、「輔助看板」、「聽眾情緒」、「鼓動參與」等等課程。

超快樂／不限科系職業

很多上班族原以為要當講師，可能必須是企管、人資、勞工、商設或者具備社會學、演講學、傳播學的背景，才比較有機會。其實，這是錯誤觀念。因為，一個好講師，他的重點在於能夠提出解決問題的方法，只要懂得傳授「know-how」，不必管出身背景，甚至毋須受限年齡與性別。

因此，只要熟悉各個產業的生態與環境，找出各種解決困境的「方法論」，或者，找出各行業的「新觀念」，找到管理上的「新策略」，你都可以讓自己，從「聽眾」變「講師」。